ما برای دستیابی به اهداف خود باید کارهای مرتبط به هم را انجام دهیم که زمان های معینی دارند و منابع مورد نیاز برای انجام آنها معمولا با محدودیت هایی مواجه هستند. به این مفهوم در یک کلمه پروژه گفته می شود. معمولا هنگامی که ما کلمه پروژه را می شنویم ،اولین تصویری که به ذهنمان می رسد پروژه های صنعتی و عمرانی است، در صورتی که برای یک دانشجو ، خرید یک دستگاه میکروفون و کارت صدا هم می تواند به عنوان یک پروژه تعریف شود.

باگسترش و تغییر روزافزون فضای کسب ‌و کار، پروژه‌های کوچک بسیار زیادی در داخل سازمان‌ها، با اولویت‌های بالا تعریف می‌شوند؛ پروژه‌های کوچک که با منابعی محدود، باید به انجام برسند. در این مقاله به بررسی مدیریت پروژه های کوچک میپردازیم که به شما کمک می‌کند، پروژه‌های خود را بدون برنامه‌ریزی‌های سنگین، مدیریت کنید.

نقش مدیر پروژه مشخص است!

مدیر پروژه در گروه‌های کوچک وظایف زیادی برای انجام دادن دارد. مثلاً خرید و تدارکات، مذاکرات فروش، مدیریت قراردادها و… در گروه‌های بزرگ‌تر افراد بیشتری مسئولیت‌های مدیریتی دارند و وظایف مدیریتی تقسیم می‌شود. در این گروه‌های کوچک مدیر باید به خوبی از وضعیت مشتری و موضوع پروژه پیش از آغاز آن مطلع و از نظر ذهنی کاملاً برای اجرای پروژه آماده باشد.

مدیر پروژه نماینده و یا جانشینی ندارد

مدیر پروژه یک گروه کوچک تمایلی به این ندارد که برای خود جانشین و نماینده داشته باشد و امور مدیریتی همچون: جلسات، بررسی بازه زمانی، مدیریت اسناد و گزارش‌های پیشرفت پروژه بر عهده اوست و اوضاع برای مدیری که عضو اجرایی پروژه نیزمی باشد، سخت‌تر می‌شود.

برای حل این مشکل باید واقع بین بود و توجه داشت که مدیر چه وظایفی را می‌تواند انجام دهد و وظایف و مسئولیت‌ها دقیقاً چیست و زمان کافی برای آن وجود دارد.

محدودیت منابع

مدیریت پروژه یک گروه کوچک می‌تواند با محدودیت منابع روبه‌رو شود و پروژه گروه از اولویت خارج شود و منابع و بودجه به پروژه‌های دیگر اختصاص یابد که این کار، بر روحیه ی اعضا تأثیر منفی خواهد گذاشت. چراکه کارکنان نمی‌خواهند در گروهی کار کنند که کارشان مهم دیده نمی‌شود و اغلب افراد به دنبال همکاری با پروژه‌های بزرگ و با بودجه‌های گسترده هستند.

 شناخت مدیر محصول ، مدیر برنامه و مدیر پروژه

در بسیاری از کسب و کارها برای رسیدگی به هر مورد سمتی مشخص تعریف شده است. اگرچه مدیر محصول، مدیر برنامه و مدیر پروژه اصطلاحاتی هستند که بیشتر در دنیای تکنولوژی کاربرد دارند، اما نمی توان از اهمیت قابل توجه آنها در زمینه های دیگری همچون تولید و بازاریابی کسب و کارهای مختلف نیز چشم پوشی کرد. در ادامه به بررسی مهم ترین تفاوت ها میان این سمت های مدیریتی و مدیریت پروژه های کوچک میپردازیم.

مدیریت پروژه های کوچک

مدیریت پروژه های کوچک

📌مدیر محصول

مدیران محصول وظیفه تعریف اهداف تجاری استراتژیکی را دارند که منتج به راه اندازی پروژه های مختلف خواهند شد.آنها در مورد یک محصول از طراحی و تولید گرفته تا کیفیت نهایی مطلوب، مسئول هستند .همچنین ارزیابی و شناخت نیازهای مشتریان و ارائه راه حلی بهینه برای پاسخ گویی به این نیازها نیز بر عهده مدیر محصول خواهد بود.

📌 مدیر پروژه

مدیر پروژه مسئول اداره پروژه های در دست اقدام و همچنین طراحی پروژه های جدید است.

مدیر پروژه باید روند پیشرفت پروژه ها و یا چالش های ایجاد شده را طی گزارشی کامل به اطلاع سهام داران کسب و کار برساند. در واقع تمرکز مدیر پروژه باید بیشتر بر جنبه های عملیاتی کار باشد.مدیریت همزمان بودجه، منابع و فرصت باقی مانده برای اتمام اصولی پروژه، یکی دیگر از وظایف متعدد مدیران پروژه خواهد بود.

در واقع آن ها افرادی هستند که پس از کسب تجربه میدانی فراوان، وارد نقش های مدیریتی شده اند. مدیریت پروژه مجموعه ای از چندین واحد مدیریت ریسک، مدیریت منابع و مدیریت هدف خواهد بود. این دسته از مدیران باید تمامی خطرات پروژه را بررسی کرده و تا حد امکان اقدام به رفع آن کنند.

📌مدیر برنامه

موقعیت مدیر برنامه از شرکتی به شرکت دیگر و یا از صنعتی به صنعتی دیگر کاملا متفاوت خواهد بود.به طور کلی، یک برنامه متشکل از پروژه های مرتبط به یکدیگر است و از این رو مدیران پروژه دائما به مدیران برنامه گزارش کاری می دهند.

بنابراین اگرچه بعد تاکتیکی و اجرایی مدیر برنامه کمرنگ تر از مدیر پروژه است، اما موفقیت تمام اجزای دخیل در یک برنامه وابسته به مدیر مربوطه بوده و به همین علت بار سنگینی را بر دوش خواهد داشت. یک مدیر برنامه باید فردی با دید وسیع باشد. آگاهی وی از چگونگی تاثیرگذاری تصمیمات بر پیشرفت کسب و کار اهمیت بالایی خواهد داشت. آنها پروژه های لازم برای دست یابی به هدف نهایی را تعریف می کنند.

📌 به طور خلاصه اینطور بگوییم که:

– مدیران محصول با چرایی یک محصول سر و کار دارند.

– مدیران پروژه با زمان یک محصول سر و کار دارند.

– مدیران برنامه با چگونگی یک محصول سر و کار دارند.

مدیریت پروژه های کوچک

مدیریت پروژه های کوچک

و در انتها

کاملا واضح است افرادی که مدیریت بهتری بر روی پروژه های شخصی و مدیریت پروژه های کوچک خود داشته باشند، بهتر و بیشتر به اهدافشان می رسند و موفقیت های بیشتری را کسب می کنند. از آنجا که در طول عمر هر فرد زمان و منابع ، برای صرف در پروژه ها محدودیت دارد ؛ هر فرد باید برای اهداف زندگی خود پروژه هایی را تعریف کند.

سپس با کمک برنامه ریزی یک نقشه کلی از کارهای هر پروژه در بازه های زمانی معین و منابع مورد نیاز آنها را تهیه نماید. تا بتواند حداکثر استفاده از زمان و منابع خود برای رسیدن به اهداف زندگی را داشته باشد.

  مشاهده مقالات بیشتر 

۶نکته برای پیشرفت در مدیریت کسب و کار های کوچک

بهترین روش مدیریت به چه صورت به وجود می آید؟

راه های اندازه گیری رضایت مشتری با روش نظرسنجی

مدیریت پروژه های کوچک

اگر در محیط کاری تان،با تعداد زیادی از کارکنان مشغول به کار هستید،قطعا شخصیت‌های مختلف شغلی را از نزدیک دیده اید. شخصیت شناسی در محیط کار می‌تواند ما را با بهترین‌ها و بدترین‌ها روبرو کند؛ چرا که هر یک از ما جنبه‌های مختلفی از شخصیت خود را در موقعیت‌های گوناگون نشان می‌دهیم.نقاط قوت و ضعف هر فرد باعث میشود شخصیتی مجزا از یکدیگر داشته باشند.

در یک محیط کار، مانند هر محیط کاری دیگری تمرکز داشتن بر روی ارتباطات ، روحیه ‌ی کار تیمی و لحن و گفتار حرفه‌ای در گفتگو، اهمیت زیادی دارد. ارتباط  صحیح و اصولی با افراد می‌تواند ما را در رسیدن به هدف‌هایمان کمک کند. یکی دیگر از موضوع های موثر که درارتباط ما با دیگران تاثیرگذار است، شناخت الگوهای شخصیتی و نقاط قوت و ضعف‌مان است.

در ادامه به بررسی شخصیت شناسی در محیط کار و چند نوع از رفتار های  افراد در محیط کاری میپردازیم:

🔹همکاران فوق متعهد

افراد فوق متعهد به سختی به درخواست‌ها در محل کار نه می‌گویند. آن‌ها همان افرادی هستند که تا دیر وقت در محل کار باقی می‌مانند، در هر جلسه داوطلب آوردن شیرینی می‌شوند و میزبانی جلسات را به عهده می‌گیرند. این نوع همکاران عهده‌دار انجام همه‌ی کارها می‌شوند.

وجود آن‌ها در محیط کار خوشایند به نظر می‌رسد؛ چرا که حاضر هستند هر کاری که دیگران قبول نمی‌کنند، انجام دهند. البته این رفتار مشکلاتی هم به دنبال خود ایجاد می‌کند؛ چرا که فرصت‌های جدید را از همکاران خود می‌گیرند. اگر چه اقدامات این نوع افراد ممکن است صادقانه باشد، اما گاهی رفتارهای کنترل کننده هم از خود نشان می‌دهند. علاوه بر این، آن‌ها غیر قابل پیش بینی بوده و به سختی می‌توان ذهن آن‌ها را خواند.

🔹شایعه پراکن‌ها

این نوع شخصیت نیاز به کمی توضیح دارد. آن‌ها مانند دوستان و آشنایان شایعه‌ساز دوران مدرسه و دانشگاه هستند. با این تفاوت که اکنون این عمل را در زندگی حرفه‌ای شما انجام می‌دهند. از آن‌ها دوری کنید و بدانید که فاصله گرفتن از آن‌ها کار سختی نیست.

🔹رابط ها

رابط‌ها در واقع پله‌های رشدی هستند که می‌توانند زندگی حرفه‌ای شما را از این رو به آن رو کنند. آن‌ها همکاران باسوادی هستند و می‌توانند تیم‌های قدرتمند کاری تشکیل دهند. ضمن این که آن‌ها کارجویان را به کارفرمایان معرفی می‌کنند. وقتی که چنین افرادی در محل کارتان حضور دارند، سعی کنید روابط خوبی را با آن‌ها برقرار کنید و یاد بگیرید که چطور از آن‌ها قدردانی مناسبی به عمل آورید.

🔹افراد آدم به دور

همکاران آدم به دور ! علاقه‌ای به همکاری با دیگر همکاران ندارند و با تنها بودن احساس بهتری پیدا می‌کنند. معمولا این گونه افراد را از نبودن و کم ‌رنگ بودن‌شان شناسایی می‌کنید. آن‌ها تمایلی ندارند که در مهمانی‌های کاری یا ساعت‌های دور همی شرکت کنند. حتی در ساعت ناهار هم آن‌ها را نخواهید دید و همیشه از نظرها غایب هستند!

🔹همه چیز دان‌ها

آن‌ها برای هر موردی پاسخی دارند واز هر فرصتی برای نظر دادن استفاده می‌کنند. ضمن این که در جلسات و دور همی‌ها با صدای بلند شروع به صحبت می‌کنند. متاسفانه، گاهی این افراد بدون این که از آن‌ها نظر خواسته شود، مشاوره‌های بی‌جا می‌دهند و بر خلاف آن چه تظاهر می‌کنند اطلاعات زیادی ندارند.

🔹افراد تنبل

برای همه این راز وجود دارد که چطور همکار تنبل‌شان در این شغل دوام آورده است! در حالی که تنبل‌ها در محیط کار وجود دارند، بدون این که حرکت خاصی انجام دهند. همکاران تنبل پشت سر هم به اتاق کار شما می‌آیند، سر صحبت باز می‌کنند، درباره‌ی ناهارتان می‌پرسند و گاهی هم فقط ایستاده و خیره به افق نگاه می‌کنند!

🔹جوگیرها

برای جوگیرها تمام موارد اهمیت داشته و رویداد بزرگی محسوب می‌شود. پایان مهلت‌ها و تغییرات چیزی نیست که به راحتی از آن بگذرند. از این رو استرس خود را با دیگران هم به اشتراک می‌گذارند.

🔹همکارانی که خونسرد هستند!

احتمالا این تیپ کاری را بیشتر از سایرین در محیط کار ببینید. آن‌ها موارد مربوط به زندگی شخصی خود را در خانه حل و فصل می‌کنند؛ از این رو در محیط کار آمادگی لازم را دارند و کارها را بدون استرس پیش می‌برند. از نظر ورکوهالیک‌ها (یا معتادان به کار)، تیپ‌های خونسرد آدم‌های تنبلی هستند؛ اما خونسردها اهمیتی به نظر آن‌ها نمی‌دهند. چرا؟ چون خونسرد هستند!

شخصیت شناسی در محیط کار

شخصیت شناسی در محیط کار

🔹افراد شوخ طبع!

در محیط کار،شوخ طبع ها یا به اصطلاح دلقک ها می‌توانند دوست‌داشتنی یا تنفربرانگیز باشند. در بهترین حالت، آن‌ها می‌توانند فضا را گرم و دوستانه و کسالت محیط کار را به نشاط تبدیل کنند. در بدترین حالت آن‌ها خنده‌دار نیستند؛ چرا که ممکن است ندانند که یک شوخی را کی به پایان برسانند و چه موقع کار خود را جدی بگیرند.

🔹رهبران واقعی

رهبران واقعی در محیط کار آن‌هایی هستند که به افراد حس احترام، تحسین و اعتماد به نفس داده و به صحبت‌های آن‌ها گوش می‌دهند. ممکن است این افراد سمت بالای شغلی نداشته باشند، اما در کار خود بسیار جدی رفتار می‌کنند. در واقع، این افراد مهره‌های ارزشمند و بی‌ادعای یک سازمان به حساب می‌آیند. آن‌ها با الهام بخشیدن به دیگران، آن‌ها را به سوی هدف‌های کاری تشویق می‌کنند. آن‌ها از نظر اجتماعی حضور فعالی دارند، اما وارد شایعات و بحث‌های حاشیه‌ای نمی‌شوند.

🔹نابغه های محل کـار!

اشخاصی مثل استیو جابز، بیل گیتس، مارک زاکربرگ، وارن بافت را در نظر بگیرید. این نوابغ، خدایان دنیای کسب و کار هستند. بیشتر آن‌ها کارآفرین بوده و بعضی از آن‌ها به شکل نامحسوس در شرکت‌ها کار می‌کنند. نوابغ معمولا ایده‌های بزرگی دارند و به شرکایی نیاز دارند که به آن‌ها کمک کند تا این ایده‌ها را به واقعیت تبدیل کنند.

🔵 ما معمولا یکدیگر را براساس اعمال و رفتار قضاوت می‌کنیم نه براساس حرف‌هایی که میزنیم.در موضوع شخصیت شناسی در محیط کار ، چگونه بدون زدن کوچک‌ترین حرفی، در دید دیگران تاثیرگذار به نظر برسیم؟ با ما همراه باشید.

🔸 وقت شناسی

اگر دیرکنید یعنی بی‌احترامی کرده‌اید. اصلا دلایلتان مهم نیست مگر اینکه طرف مقابلتان هم متوجه دلیلتان باشد، مثلا هر دو در ترافیک سنگینی گیر افتاده باشید.

🔸پوشش مناسب

بعضی افراد بر این باورند که همیشه باید خیلی شیک و رسمی لباس پوشید. این درست نیست، چرا که گاهی اوقات باعث می‌شود زیادی معذب شوید. اندکی زمان بگذارید و برحسب جایی که می‌خواهید بروید لباس مناسب به تن کنید.

🔸چیزهای کوچک را به خاطر داشته باشید

اگر شما بتوانید جزئیات کوچک را به خاطر داشته باشید مردم همواره با علاقه‌ خاصی به شما می‌نگرند. زیرا با این کار نشان داده‌اید که به دیگران اهمیت می‌دهید.

🔸باز نگه‌داشتن در

چنین رفتارهای ساده‌ای نسبت به هر انسانی، نشان می‌دهد که شما تمایل دارید دیگران را پیش از خودتان قرار داده و بدین ترتیب آن‌ها را محترم بشمارید.

🔸هنر و سلیقه‌ طراحی و دکوراسیون

طرز نگه‌داشتن فضای شخصیتان، روحیه شما را به دیگران نشان می‌دهد، اینکه چه چیزی به شما انگیزه می‌دهد، به چه چیزی علاقه دارید و چه چیزهایی ارزش دارند که هر روز به آن‌ها نگاه کنید. چیزهایی را برای طراحی محیط انتخاب کنید که به شخصیت شما عمق می‌بخشند.

🔸کفش‌هایتان

قضیه این نیست که کفش‎‌های خیلی گران و روی مد بخرید، بلکه سبک کفش پوشیدن شماست که می‌تواند خیلی چیزها را در نگاه اول برای دیگران روشن کند. کفش‌ هر فرد ،یکی ازچیزهای پوشیدنی‌ای هستند که می‌تواند نشانگر شخصیت یک نفر باشند.

شخصیت شناسی در محیط کار

شخصیت شناسی در محیط کار

🔸 وضعیت میز کارتان

اگر کاغذها و پرونده‌ها همه جا ریخته‌اند پس نشانه‌ این است که شما خیلی فرد بی‌نظم و نامرتبی هستید. اما تصور کنید که دیگران به میز کار مرتب شما نگاه می‌کنند، فکر می‌کنید در این حالت به چه نتیجه‌ای راجع به شخصیت شما می‌رسند؟

🔸 پول خرج کردن عاقلانه

نحوه‌ پول خرج کردن شما به نوعی نشان دهنده‌ ارزش‌های شماست. چه زمانی پول خرج می‌کنید؟ برای چه کسی خرج می‌کنید؟ کجاها خرج می‌کنید؟ چه بخواهید، چه نخواهید، جواب این سوال‌ها خیلی چیزها را در مورد شما فاش می‌کنند.

🔸 روی چه چیزهایی وقت می‌گذارید

وقت‌هایی که صرف هر چیزی می‌کنید، مخصوصا نحوه‌ گذراندن وقتتان در اوقات فراغت، نشان‌دهنده‌ اولویت‌های زندگی شما هستند. همه‌ ما انعکاسی از اینکه زمانمان را صرف چه چیزهایی می‌کنیم هستیم.

🔸 غذاهایی که می خورید

آن‌چه می‌خورید و نحوه‌ مراقب‌تان از خودتان خیلی چیزها راجع به شما می‌گوید. این موضوع نشان می‌دهد که چه چیزی برای شما اهمیت دارد، ( داشتن رضـایت در لحظه یا ســلامتی بلــــنــد مدت).

🔸دایره‌ دوستانتان

کسانی که با آنها وقت می‌گذرانیم، بر چشم‌اندازهای ما، باورهایمان، اهدافمان و مهم‌ترین چیزهایی که در زندگی برایمان اهمیت دارند تاثیرگذار هستند. اگر می‌خواهید روی بهبود خودتان کار کنید، با کسانی بگردید که بهتر کردن خودشان برایشان مهم و ارزشمند است.

 

 مشاهده مقالات بیشتر 

۱۰ تکنیک روانشناسی برای مدیریت بازاریابی،افزایش فروش و مشتری

انگیزش و روش های ایجاد انگیزه در کارکنان

دوره مدیریت اجرایی MBA در مشهد

کلمه CRM یا همان مدیریت ارتباط با مشتریان ، مخفف مشتری (Customer)، روابط (Relationship) و مدیریت (Management) است.در اینجا منظور از مشتری، مصرف‌کننده نهایی است که در روابط ارزش‌آفرین، نقش حمایت‌کننده را دارد. مدیریت، خلاقیت و هدایت (رهبری) یک فرآیند کسب‌وکار مشتری مدار و قرار دادن مشتری در مرکز فرآیندها و تجارب یک سازمان است

ظاهراً اصطلاح مدیریت ارتباط با مشتریان از زمانی که توماس سیبل، مدیر و مالک Siebel Systems عنوان «مدیریت ارتباط با مشتری» را در مورد نرم افزار تولیدی خود به کار برد، به تدریج درادبیات مدیریت و بازاریابی رایج شد

⚜️بسیاری از شرکتهای فعال در حوزه تکنولوژی اطلاعات، CRM یا مدیریت ارتباط با مشتری را مجموعه نرم افزارها یا خدماتی میدانند که به اتوماسیون بازاریابی، فروش و خدمات کمک می کند؛

⚜️بخش دیگری از فعالان حوزه مدیــریـــت، تاکید دارند که CRM نگرشی با تاکید بر ایجاد، حفظ و توسعه و تعمیق رابطه با مشتریان است.

اهداف CRM چیست؟

✅ افزایش درآمد حاصله از فروش

✅ افزایش میزان موفقیت در روابط با مشتریان

✅ صرفـه‌جـویی در هزینه‌های اداری و بازاریابی و فروش

✅ افـــزایـــش مــیــــزان رضــایــت مشتریان

✅ افــزایــــش ســـود

هدف اصلی در crm ، مدیریت بر روابط با مشتریان است.اینگونه بگوییم که داشتن محصولات متمایز و منطبق با نیازهای مشتری، یکی از شروط لازم برای مدیریت بر روابط با مشتریان است، ولی لزوماً شرط کافی برای کسب و تداوم وفاداری مشتری نیست. شرط اصلی داشتن روابط مانــــدگــار با مشتری است.

 

✔️ برای مدیریت کسب و کار هایتان ، پیشنهاد میکنیم مقاله ۶نکته برای پیشرفت در مدیریت کسب و کار های کوچک را بخوانید.

مدیریت ارتباط با مشتریان

مدیریت ارتباط با مشتریان

چرا از  CRM استفاده کنیم؟

هر چه مشتری فرصت بیشتری برای انجام کسب‌ و کار با شرکت شما داشته باشد، احتمال موفقیت شرکت بیشتر است. یکی از راه‌های دستیابی به این هدف گشودن کانال‌های فروش مستقیم، فروش آنلاین و استفاده از عامل‌های فروش و غیره است. هر چند با افزوده شدن بر تعداد کانال‌ها، مدیریت ارتباط با مشتری نیز سخت‌تر می‌شود.

استفاده از تکنیک‌های مدیریت ارتباط با مشتریان به کسب‌وکارها این کمک را می‌کند تا نسبت به رفتار مشتریانشان آگاهی لازم را یافته و عملیات تجاری‌شان را طوری عوض کنند تا در مسیر خدمت به مشتری قرار گیرد. درواقع CRM به کسب‌وکارها کمک می‌کند که به ارزش مشتریانشان پی برده و برای بهبود ارتباط با آن‌ها سرمایه‌گذاری کنند. هر چه شناخت بیشتری از مشتریان خود داشته باشید طبیعتاً نسبت به نیازهایشان نیز پاسخگوتر خواهید بود و در مقابل با افزایش حاصل از درآمد و رضایت مشتریان رو به رو خواهید شد.

 مشاهده مقالات بیشتر 

میلیونرها با چه روش هایی مدیریت زمان دارند؟

۴۰ روش اصول فن بیان درهنگام برخورد با مشتری

۶نکته برای پیشرفت در مدیریت کسب و کار های کوچک

 

این روزا موضوع بیشتر بحث ها ، موفقیت در بورس است. فعالان قدیمی بازار بورس حتما میدانند که بورس همیشه اینطور پربازده و پرسروصدا نبوده و تقریبا از اواسط سال 91 بود که بازار بورس بازدهی خوبی را نصیب سرمایه‌گذارا کرد.

در ابتدا در یک جمله این را بگوییم که برای رسیدن به آزادی مالی و به دست آوردن ثروت از طریق بورس ، حداقل 10 درصد از درآمدتان را (هرچقدر هم که کم باشد) سهام بخرید و سرمایه‌گذاری کنید.

همان ابتدا باید پولی که برای سرمایه‌گذاری (خرید سهام، خرید واحدهای صندوق سرمایه‌گذاری و…) اختصاص دادید را از روی درآمد بردارید و کنار بگذارید..

اگه بدهکار هستید، هر ماه مبلغی رو بابت بدهی‌ها پرداخت کنید ولی سرمایه‌گذاری همیشه باید جای خودش باقی بماند.

اگر در گذشته پس اندازی نداشته اید،در ابتدا شاید برایتان کمی مشکل باشد ولی بعدا عادت می کنید که حداقل ده درصد از پولی را که به دست می آورید را کنار بگذارید.تصور کنید که این پول اصلا مال شما نیست

چگونه در بورس موفق باشیم ؟

تحقیق و مطالعه بر روی عوامل پایه ای سهم،

شرط اول سرمایه گذاری موفق است. قبل از سرمایه گذاری بر روی سهم به دقت مطالعه کنید، صورت و وضعیت های مالی شرکت را بررسی کنید، سوابق قبلی مدیر را بررسی کنید...

چگونه در بورس موفق باشیم

چگونه در بورس موفق باشیم

نسبت به سرمایه گذاری در بورس دید منطقی و بلند مدت داشته باشید

در واقع خرید چند سهم و تشکیل سبد سهام برای کسب سود کلان و آن هم در مدت کوتاه بیشتر شبیه اعتقاد به قرعه کشی و شانس است..!

برای موفقیت در بورس لازم است سرمایه گذاری را با رویکردی منطقی آغاز کنید. سرمایه گذاری در بورس یک سرمایه گذاری کوتاه مدت نیست..! مراقب باشید در دام سودهای به زن و درو نیوفتید..!

به دنبال خرید سهمی باشید که ارزش ذاتی بالایی دارد.

 تلاش نکنید پیرو دوستان خود در خرید سهم باشید، مطمئن باشید عملکردن به توصیه های کارگزار مبنی بر خرید سهم همیشه کارساز نیست..!

درگیر نوسانات مقطعی نشوید و نسبت به هیچ سهمی تعصب نداشته باشید !

درک این مطلب بسیار مهم است که شما به عنوان معامله گری که با هدف موفقیت در بورس وارد این نوع از تجارت می شوید، نه از سودهای پی در پی خوشحال شوید(حس خودشیفتگی) و نه از ضررها و نوسانات بازار بترسید(حالت تخریب ذهنی)

 آرامش داشته باشید!

یک معامله‌گر حرفه‌ای به همان اندازه که آرامش دارد می‌تواند معاملات موفق‌تری داشته باشد. موفقیت در معامله‌گری با آرامش رابطه‌ای مستقیم دارد. هیجانات باعث کاهش ضریب موفقیت یک معامله‌گر می‌شود.

 

 

 مشاهده مقالات بیشتر 

برای برند سازی چه باید کرد؟

اهمیت سخنوری در نیاز های روزمره

ترفند های فروش در بازاریابی

 

دوره مشاور حقوقی یکی از دوره های پرطرفدار درمیان حقوقدانان و فارغ التحصیلان رشته حقوق می باشد. در دوره مشاوره حقوقی دانشپذیران با نکات آموزشی زیادی آشنا می شوند و با بالا رفتن سطح دانش حقوقی و کسب مهارت های لازم به بازار کار وارد می شوند.اساتید و مربیان برگزارکننده دوره مشاوره حقوقی از جمله بهترین و با تجربه ترین حقوقدانان هستند که دانش خود را با علاقمندان فراگیری قوانین اجرای عدالت به اشتراک می گذارند.

 چه کسی مشاور حقوقی حرفه ای است؟

کارشناس یا مشاور حقوقی حرفه ای شخصی است که اطلاعات کامل نسبت به امور حقوقی و کیفری را دارند و افراد می توانند در حوزه مشکلات و مسائل حقوقی خود که شامل کلیه معاملات و قرارداد ها  ، مسائل خانوادگی و کیفری و…با مشاور خود مشورت لازمه را انجام داده و از هر قانون و مقرراتی، اطلاع لازم را بگیرند.

چگونه مشاور حقوقی شویم؟

چگونه مشاور حقوقی شویم؟

چگونه مشاور حقوقی شویم؟

بسیاری از دانشجویان و فارغ التحصیلان رشته های مختلف دانشگاهی پس از خروج از دانشگاه در پایان تحصیل نیازمند بالا بردن دانش خود به صورت حرفه ای و کاربردی هستند که تئوری های آموخته شده در دانشگاه را در جایگاه عمل به کار گیرند. اساتید مجربی که به برگزاری دوره های مشاوره حقوقی در موسسه آموزش عالی ازاد امین می پردازند ، دارای مهارت در زمینه های تخصصی هستند و آموزش های لازم را طی جلسات آموزشی و کارگاه های مربوطه به دانشجویان منتقل می کنند.

اگر سوال شما هم این است که چگونه مشاور حقوقی شویم؟ باید بدانید که  سالانه صدها نفر در دوره مشاوره حقوقی شرکت کرده و ضمن فراگیری مهارت های حقوقی، پس از پایان دوره گواهی پایان دوره مشاوره حقوقی دریافت می نمایند.  ساعات آموزشی برگزاری دوره مشاوره حقوقی در مشهد برنامه ریزی شده و مطالب بر اساس آن دسته بندی و آموزش داده خواهد شد.

بازار کار و آینده شغلی مشاور حقوقی

امروزه با گسترده شدن روابط فردی و سازمانی افزایش مسائل و مشکلات مختلف در سازمان های دولتی و یا شرکت های خصوصی، نیاز به وجود افرادکارشناس و یا مشاور حقوقی در کنار مدیران بیش از هر زمان دیگری احساس می شود.
مشاور حقوقی حرفه ای با توجه به دانشی که به قوانین و مقررات دارد ، به مدیران شرکت ها ، سازمان ها و ادارات کمک می کند تا با توجه به مسئولیت ها و قانون های کیفری، حقوقی، جزایی و انتظامی تصمیم های صحیح تر و قانونمند تری اخذ نمایند و همچنین در مواجه به مسائل حقوقی سازمانی به آنها در حل و فصل مسایل و مشکلات یاری می رساند.

چگونه مشاور حقوقی شویم؟

چگونه مشاور حقوقی شویم؟

پس از گذراندن دوره مشاور حقوقی، به دانشپذیران این دوره ها مدرک معتبر صادر شده از سوی وزارت علوم اعطا می شود که نشان دهنده  آمادگی لازم مشاوران حقوقی ، برای همکاری با شرکت ها می باشد. همچنین پس از دوره مشاور حقوقی، این افراد می توانند به مخاطبان خود مشاوره دهند و آن ها را در تصمیم گیری هایشان راهنمایی کنند.

 

 مشاهده مقالات بیشتر 

اهمیت مشاوره حقوقی ویژه صنف املاک

برگزاری دوره مشاوره حقوقی در مشهد

قانون تملک ساختمان چیست؟

 

برندسازی یا برندینگ (Branding)،موضوع مهمی که در همه‌ی جلسه‌های کاری و شرکت‌های مختلف و هر جای دیگر…، توسط مدیران هر مجموعه‌ای تا دلتان بخواهید شنیده می‌شود که خیلی مهم است و باید به آن توجه کنیم …

اینگونه بگوییم برندِ شما، اعتبار شما در نزد مشتری است. برند به مشتریان شما می‌گوید که چه انتظاری از محصولات و خدمات شما داشته باشند و اینکه تفاوت آنچه شما ارائه می‌دهید با آنچه رقبای‌تان عرضه می‌کنند، چیست. برندِ شما، برآیندی از شخصیت فعلی شما، شخصیتی که می‌خواهید باشید و برداشت اشخاص متقابل از شخصیت شما است. در این مقاله میخوانیم که برای برند سازی چه باید کرد؟

مفهوم برند سازی

خیلی از افراد برند و برندینگ را فقط طراحی لوگو و انتخاب فونت سازمانی میدانند!
نمی‌دانند که کل هدف برندینگ  این است که شما قرار است “ذهنیت” مردم را نسبت به برندتان به شکل خاصی دربیاورید، خاص شوید و بنا به دلایلی، اشخاصی به سمت شما بیایند و سراغ برندهای دیگر نروند.

اگر شما هم به ا‌ین فکر هستید که برای برند سازی چه باید کرد؟ باید به این نکته توجه داشته باشید که از لوگو و فونت بگیرید تا مدل طراحی کارت ویزیت و بروشورتان، فقط و فقط یک ابزاربرای برندینگ هستند و نه کل برندینگ!

برندینگ چیست؟

برندینگ دانشی است که با برتری دادن به یک برند(brand) باعث افزایش اعتبار و شهرت آن برند در بازار رقابت میشود، اعتبار و شهرت یک برند به طور مستقیم می تواند منجر به فروش بیشتر و قیمت گرانتر محصولات وخدمات شود، به زبان دیگر  برندسازی روش هوشمندانه  تجارت و تولید ثروت است.

چرا از برندسازی استفاده کنیم؟

برندینگ یا برندسازی؛ ابزاریست برای بدست آوردن برتری در بین رقبا

برندینگ چیزی بیش از ایجاد یک نام یا لوگوی خاص و زیبا برای یک مخصول یا خدمت است، برندسازی مسیری است که به واسطه آن مشتریان، محصولات و خدمات یک شرکت را درک و تجربه می کنند.

برای اینکه بدانید برای برند سازی چه باید کرد؟ باید توجه کنید که برندینگ چیزی بسیار فراتر از داشتن یک لوگو است!

برندسازی ایجاد تمایزی منحصر بفرد است که برای مشتریان، کارکنان و مدیران سازمان اهمیت زیادی دارد. داشتن یک برند قدرتمند، میتواند هزینه های یک شرکت را به واسطه جلوگیری از سرمایه گذاری های نامناسب و بی هدف به طور کاملا محسوسی کاهش دهد.

سودآوری به واسطه جذب مشتریانی وفادار به طور چشم گیری افزایش پیدا می کند و از همه مهمتر برند یک شرکت تبدیل به دارایی ناملموس برای سازمان می شود که ارزش آن می تواند بیش از مجموع ارزش تمامی دارایی های فیزیکی آن سازمان باشد.

از جمله­ ی دلایل مهم  برندسازی در نزد سازمان ها

تمایل به رهبر بودن، پیشی گرفتن در صحنه­ ی رقابت و دسترسی کارمندان به بهترین امکانات به منظور دست یابی به مشتریان کم هزینه تر می­ باشد، منظور از مشتریان کم هزینه تر این است که در صورتی که مشتری با برند سازمان آشنا باشد و احساس مناسبی نسبت به آن داشته باشد، سازمان هزینه تبلیغات، زمان و… کمتری برای تبدیل وی به یک مشتری بالقوه یا وفادار متحمل خواهد شد.

است. همانند شرکت هایی چون Google , Amazon

برای برند سازی چه باید کرد؟

برای برند سازی چه باید کرد؟

برای برند سازی چه باید کرد؟

پیام برند خود را مشخص کنید.

پیام‌های کلیدی که می‌خواهید به دیگران منتقل کنید، کدامند؟ همه‌ی کارکنان باید از ویژگی‌های برند شما آگاه باشند.
برند باید یکپارچه باشد.

مفهوم برند شما باید در همه‌ی ابعاد کسب‌وکارتان جاری باشد، در طرز پاسخ دادن به تلفن‌ها، در طرز لباس پوشیدن شما و کارکنان‌تان و امضای نامه‌ها و در همه چیز.
برای کسب‌وکارتان «لحنی» در نظر بگیرید که بازتابی از برندتان باشد.

این لحن باید در تمامی ارتباطات نوشتاری و تصویرسازی‌ها، آنلاین یا غیر آنلاین، به کار گرفته شود. اگر برند شما حسی دوستانه القا می‌کند، لحن شما باید محاوره‌ای باشد. اگر برندتان شیک و مجلسی است، کمی رسمی‌تر باشید.
برای اینکه فرآیند برند سازی را بهتر انجام دهید، سعی کنید شعار تبلیغاتی داشته باشید.

یک شعار به‌یادماندنی، پرمعنا و کوتاه تهیه کنید که نشان‌دهنده‌ی ماهیت برند شما باشد.
برای ابزارهای بازاریابی خود، قالب و استانداردهایی مطابق با برندتان طراحی کنید.

در همه‌ی ابزار و روش‌ها باید طرح، رنگ، لوگو، شکل و احساس یکسانی وجود داشته باشد. لزومی ندارد تجملاتی باشید، فقط ثابت‌قدم باشید و این رویه را حفظ کنید.
صادق باشید.

اگر آنچه برندتان وعده می‌دهد را ارائه ندهید، مشتریان نه تنها شما را به دیگران توصیه نمی‌کنند بلکه خودشان هم دیگر به شما مراجعه نخواهند کرد.

کاربران و مشتریان را تحلیل کنید.

با تبلیغات و فعالیت های انجام شده یک سری افراد به کسب و کار شما مراجعه خواهند کرد. همواره باید مخاطبان، کاربران و مشتریان را مورد ارزیابی و تحلیل قرار داد. اینکه مخاطبان به دنبال چه چیزی هستند؟ چگونه می توانیم بهترین شرایط را برای کاربران و مشتریان کسب و کار خود فراهم کنیم و …

نظرات و بازخوردهای کاربران را جدی بگیرید.

بازخوردها را از مشتریان خود بگیرید و در مواقعی نظرخواهی کنید. توجه به نظرات مخاطبان، کاربران و مشتریان کسب و کار موجبات بالا رفتن محبوبیت را فراهم کرد. توجه داشته باشید که مخاطبان افرادی هستند که مشتری فعلی ما نیستند و با یکسری کارها می توان آنها را به مشتری تبدیل کرد. بازخورد مناسب بخصوص در سفارش یا خدمات اول نیز زمینه تبدیل شدن به مشتری دائم را برای مخاطبان فراهم خواهد کرد.

ایده پردازی کنید و خدمات بهتر و متفاوت ارائه کنید.

یکی از اقدامات مهم در برندینگ این است که همواره ایده های نابی را برای مدیریت و توسعه برند خود بکار بگیرید. ایده ها باید در جهت ارائه خدمات بهتر و بیشتر باشد تا بتواند تاثیر مناسبی بر کسب و کار داشته باشد.

به فکر توسعه باشید.

یکی از ملزومات برندسازی، توسعه کسب و کار است. این توسعه می تواند بصورت های مختلفی صورت پذیرد. فقط توجه داشته باشید زمانی به فکر توسعه باشید که کسب و کار در شرایطی فعلی بصورت کامل تحت کنترل تان است.

 مشاهده مقالات بیشتر 

چهار روش برای افزایش فروش

۸ ایده وارن بافت برای سرمایه گذاران مبتدی

 ده نوع مشتری که هر کاسبی باید آن هارا بشناسد

دلیل استفاده از بازاریابی ویدئویی در کسب و کار ها

 

متقاضیان همیشه به دنبال معروفترین و بهترین مشاورین املاک هستند که بتواند مشاوره خوبی بگیرند. شما می‌توانید تبدیل به یک مشاور بسیار باتجربه و مطرح شوید. در این صورت متقاضیان بسیاری و املاک شما مشتری های زیادی را خواهید داشت.

دوره تخصصی املاک در مشهد ، برای اشخاصی درنظر گرفته شده است که تصمیم گرفته‌اند، محدودیت مکانی را پشت سر گذاشته و پا به دنیای درآمدهای کلان فروش ملک بگذارند ولی اطلاعات کافی فنی و بازاریابی در این زمینه را ندارند!

 

از مهمترین مشکلاتی که در زمینه ی ملک به وجود می آید، تنظیم سند می باشد. اکثر خریداران حاضر نیستند برای تنظیم سند، به دفترخانه رفته و سند را انتقال دهند. از قبیل مشکلات دیگری که در این زمینه وجود دارد این است که سند ملک برای رهن در بانک قرار داده شده است و شخص حاضر نیست سند را آزاد کند و آن را به نام خریدار بزند. اگر قصد دارید نحوه ی برخورد با این قضایا را یاد بگیرید، می توانید در دوره تخصصی املاک در مشهد شرکت کنید.

دوره تخصصی املاک در مشهد

مشاوران حقوقی در خرید و فروش خانه، زمین و مستغلات تجاری و مسکونی نقش موثر و مهمی دارند. خرید و فروش ملک های کاربردی و مطابق خواسته مشتری، بررسی قوانین ثبوت، رکود و رونق بازار مسکن و اراضی و آشنایی با قوانین مدنی و حقوقی از جمله عواملی هستند که می توانند یک مشاور حقوقی را متخصص و کارآمد کنند. هرگونه نارضایتی مشتریان و مشاوره نادرست می تواند تاثیر زیان باری برای خریدار داشته باشد و فرد را با دردسر های بسیاری روبرو سازد.

یک مشاور حقوقی متخصص و خبره برای انجام صحیح امور جاری باید مشتری و خواسته او را بشناسد، آداب مکالمه و عقد قرارداد و تدوین قوانین را بشناسد و بهترین توصیه اصولی و درست را به مراجعان خود ارائه دهد. بسیاری از مشاوران حقوقی آداب صحیح خرید و فروش ملک و مشتری مداری را به صورت تجربی و ذاتی آموخته اند. برای بسیاری از علاقه مندان شرکت در دوره مشاور حقوقی املاک در موسسات معتبر می تواند یک فرصت عالی و استثنایی و جذاب برای کسب تجربه توسط نوابغ تجارت باشد.

دوره تخصصی املاک در مشهد

دوره تخصصی املاک در مشهد

نکاتی که مشاور حقوقی ویژه صنف املاک باید بداند.

یک مشاور حرفه ای املاک لازم است که از برخی مسائل سررشته داشته باشد. انتخاب یک مشاور حقوقی املاکی همان قدر اهمیت دارد که انتخاب یک پزشک برای معالجه شما و انتخاب درست آن از اهمیت بالایی برخوردار است. برخی از مسائلی که یک مشاور حقوقی صنف املاک باید بداند عبارتند از :

🔸آشنایی با امور قراردادهای فروش و اجاره املاک

🔸آگاهی نسبت به قوانین صنفی حوزه ملک و املاک

🔸آشنایی با اصطلاحت رایج در بین صنف املاک

🔸آشنایی ضمنی با مراجع قانونی در نظام صنف املاک

🔸آشنا بودن با قوانین معاملات تجاری ملکی

🔸آشنایی با مواردی که نیاز به حل اختلاف و شورای حل اختلاف دارد و غیره.

موسسه آموزش عالی آزاد امین با در اختیار داشتن مشاورین حقوقی مجرب و آشنا با معاملات ملکی و صنف املاک این آمادگی را دارد تا همواره بهترین خدمات را در اختیار نیازمندان به مشاور حقوقی صنف املاک، ائم از فروشنده یا خریدار و یا بنگاه های ملکی قرار دهد.

 مشاهده مقالات بیشتر 

برگزاری دوره مشاوره حقوقی در مشهد

دوره مشاوره حقوقی املاک در مشهد

آشنایی و آموزش اصول و فنون مذاکره در بازاریابی (فصل دوم)

یافتن افرادی که محصول شما را خریداری کنند، بخش مهمی از کل فرآیند فروش است. آیا محصولی خوب دارید، اما مشتریان مناسب ندارید که آن را خریداری کنند؟ آیا از روش دسترسی به مشتریان خود اطمینان ندارید یا پیام فروشتان گیج‌کننده است؟

پس توصیه می‌کنم این چند راهکار برای داشتن فروش بیشتر در زمان کمتر را حتماً بررسی کنید:

1- فقط بفروشید

نگاهی به لیست کارهایی که باید انجام دهید، داشته باشید. چند کار و مسئولیت روزانه غیر از فروش محصولات و خدمات خودتان مشخص کرده‌اید؟ هر آنچه غیر از فروش را به اشخاص دیگری تفویض کنید. زمانی که 100% انرژی خودتان را به فرایند فروش اختصاص می‌دهید و از قید وظایف زائد و دیگر کارهایی که تنها وقت شمارا می‌گیرند رها می‌شوید، درواقع درنهایت زمان آزاد بیشتری نسبت به آنچه نیاز دارید، به دست می‌آورید. این به این معنا است که موفق به نهایی کردن فروش‌های بیشتری نسبت به قبل می‌شوید و همچنان زمان آزادی را در اختیار خواهید داشت که می‌توانید آن را هر طور که تمایل دارید سپری کنید.

3- با خریداران سطح پایین خود خداحافظی کنید

از فروش در سنگر و جان‌پناه دست‌ بردارید و شروع به هدف‌گیری مشتریان ایده آلی کنید که قدرت تصمیم‌گیری قابل‌قبول در برابر حجم خرید و همچنین بودجه کافی برای سرمایه‌گذاری در محصول یا خدمت شما دارند. نهایت سعی و تلاش خود انجام دهید که فقط و فقط به مدیران عامل بفروشید. قیف فروش شما باید از خریدارانی که خود مصرف‌کننده نیستند و به‌طور کل واسطه‌ها خالی شود. اگر توان فروش به مدیران عامل و رئیس شرکت‌های را ندارید، سعی کنید به سطحی بالاتر از مشتریان در چارت سازمانی شرکت‌ها نسبت به حال حاضر اقدام کنید.

4_ برای فروش بیشتر در زمان کمتر ، اشتیاق مشتری را برانگیزید

از قدیم گفتند هر عملی یک عکس العملی دارد. بنابر اصل تقابل هر کسی چیزی دریافت می کند دوست دارد چیزی هم بدهد.بر این اساس برای فروش بیشتر بهتر است یک چیز خیلی کوچک و حتی یک لطف کوچک هم می تواند مشتریان شما را راضی و خوشنود نگه دارد و ان را نسبت به برند شما وفادار نگه دارد. در اینجا مساله ارزش هدیه و یا خدمت نیست بلکه حس درونی است که برای فرد اتفاق می افتد. یکی دیگر از مهم ترین کارها برای وفادری مشتریان می تواند حفظ تعامل با مشتریان بعد از خرید باشد.

فروش بیشتر در زمان کمتر

فروش بیشتر در زمان کمتر

5_ماهی‌های کوچک را رها کنید

به‌طور خاص و ویژه بر روی فروش‌های بزرگ متمرکز شوید. شاید بهتر باشد وضعیت را از جنبه مدنظر قرار دهید: مثلاً داشتن 100 فروش به ارزش 10 هزار تومان بهتر است یا داشتن 5 فروش به ارزش 200 هزار تومان؟ بله هر دو درنهایت یک‌میلیون تومان وجه نقد را وارد صندوق شما کرده است. با این‌ وجود، این دو شیوه نیازمند دو حجم مختلف از کار و تلاش برای به ثمر رسیدن می‌باشند.

فرصت‌های کوچک و تقریباً بی‌ارزش فروش را به افرادی واگذار کنید که قدردان آن بوده و چشم‌انتظار آن‌ها هستند، اما خودتان آن‌ها در اولویت قرار ندهید. از حالا به بعد، فقط و فقط در پی ماهی‌های بزرگ باشید، و پس از مدتی ببینید که فروش‌ های شما سودآورتر از گذشته شده، درحالی‌که حجم سعی و تلاش شما برای به ثمر رساندن آن‌ها کم و کمتر شده است.

6_ در افزایش فروش پافشاری نکنید

این کسب‌وکار شماست. به‌ طور طبیعی، شما می‌خواهید درآمدزایی کنید، اما در میل به افزایش سود، شما پافشاری خود را نشان می‌دهید. فروش نرم معمولاً برای کسب مشتری جدید بهتر عمل می‌کند. اجازه دهید مشتری جدید بداند که کسب‌ و کارتان چه چیزی را ارائه می‌دهد، نتایج آن را به آن‌ها نشان دهید و نظرات و رضایت مشتریان را به آن‌ها عرضه کنید. این اطلاعات می‌تواند فروش بیشتر را برای شما بدون پافشاری انجام ‌دهد.

7_ منتظر آمدن مشتری نباشید

برای فروش بیشتر باید منتظر آمدن مشتری نباشید. این بدان معنی است که یک راه تعاملی و ارتباط بین نماینده برند با مشتری بالقوه باید وجود داشته باشد و این کار باید باعث برگشت مشتری به شرکت شود. شما باید تکنیک های فروش را رو در رو با مشتری انجام دهید و گاهی شما به سراغ مشتری بروید. جالب است بدانید همیشه نماینده قانونی نمی تواند راه گشا باشد و در مواقعی شما باید به صورت حضوری و مستقیم وارد عمل شوید. شاید گفت یکی از دلایل ناموفق بودن فروش در برخی از معاملات همین باشد.

حالا که با این چند روش تعجب‌ برانگیز برای فروش بیشتر در زمان کمتر آشنا شدید، چه‌کاری را می‌خواهید به‌طور متفاوت در صنعت خودتان انجام دهید؟ نکته مهم این است که فرقی ندارد صنعت شما، چه صنعتی میباشد، این راهکارها همگی می‌توانند تأثیری شگرف بر میزان فروش شما در مدتی کوتاه داشته باشند.

البته به‌عنوان نکته آخر باید این را هم به شما یادآوری کنم که هر کاری دارای خطرات و ریسک‌های خودش است و باید توجه داشته باشید که جذب و نهایی کردن مشتریان بزرگ نیز نیازمند مهارت‌هایی است که اگر بر آن‌ها تسلط نداشته باشید، مطمئناً ریسک زیادی را متحمل خواهید شد.

 مشاهده مقالات بیشتر 

ترفند های فروش در بازاریابی

۱۰ استراتژی برای افزایش فروش موفق

تاثیر هدایای تبلیغاتی قبل از فروش

 

⭐️به این مقاله چه امتیازی میدهید؟⭐️

در جوامع پیشرفته، مشارکت در امور شهری نهادینه شده و در آن حقوق و تکالیف شهروندان مشخص شده است. مدیریت شهری،‏ بازتابنده‎ی نگرش حاکم بر تنظیم روابط شورا و شهرداری و مهم‌تر از همه،‏ بیانگر میزان مشارکت و قدرت اجرایی است. هدف از این رشته عبارت است از: تربیت کادر متخصص جهت نگهداری، اداره و گسترش فضاهایی که برنامه ریزان شهری ایجاد می‌نمایند.

معرفی دوره آموزشی مدیریت شهری در مشهد

دنیای رقابتی امروزه ، مدیر شهری باید توانایی شناخت نقاط قوت و ضعف شهر خود را داشته باشد و درصدد گسترش مزایای رقابتی آن برآید. بدین ترتیب «مدیر شهری» با «مدیر شهرداری» تفاوت های بسیار دارد.

هدف از این رشته عبارت است از تربیت کادر متخصص جهت نگهداری، اداره و توسعه فضاهایی که برنامه ریزان شهری ایجاد می‌نمایند

مدیر شهری مسئول ارتقای قابلیت‌ها و توانمندی‌های شهر و شهرنشینان است در حالی که مدیر شهرداری بیشتر مجری است و پاسخگویی آن تنها محدود به نحوه عملکرد میشود نه به نتایج و پیامدها.

وظایف مدیر شهری چیست؟

آماده سازی زیرساخت‌های اساسی برای عملکرد کارآمد شهرها

آماده سازی خدمات لازم برای توسعه منابع انسانی، بهبود بهره وری و بهبود استانداردهای زندگی شهری

آماده ساختن خدمات و تسهیلات لازم برای پشتیبانی فعالیت‌های مولد و عملیات کارآمد موسسه‌های خصوصی در نواحی شهری

برنامه ریزی استراتژیک

وظایف کنونی مدیریت شهری ، تنها محدود به مواردی از قبیل برنامه ریزی، خدمات رسانی، مدیریت فرهنگ محلی، انجام پروژه های عمرانی و… نمی‌شود. بلکه جهت دهی فعالیتهای شهری و ترسیم چشم انداز شهر در راستای دستیابی به توسعه پایدار از جمله مهمترین وظایف مدیران شهری به شمار می‌رود.

چشم انداز و هدف دوره آموزشی مدیریت شهری در مشهد

هدف از برگزاری دوره عالی مدیریت شهری تجهیز مدیران شهری به بینشی خلاق، جامع نگر و چند تخصصی است تا در حل مسایل بومی ، شهری و کشوری ، توانمندی خود را بکار گیرند. مدیر شهری حاصل از این دوره آموزشی، هماهنگ کننده ای خلاق خواهد بود که به بینش چند تخصصی برای حل مسایل بومی شهری و کشوری مجهز خواهد شد.

بعد از گذراندن این دوره ، دانشپذیران قادر خواهند بود با نگاهی کلان نگر و توسعه مدار به تمامی ابعاد مدیریت شهری ، تصمیم گیر و تصمیم ساز توانمندی باشند. این دوره بر محور مطالعات موردی و تجارب موفق حوزه مدیریت شهری طراحی و برنامه ریزی شده است و همه اساتید حاظر در این دوره ، خود دارای سوابق کاری مرتبط با حوزه مدیریت شهری می باشند.

دوره آموزشی مدیریت شهری در مشهد

دوره آموزشی مدیریت شهری در مشهد

♻️سرفصل های دوره مدیریت شهری

 

  • ?حقوق شهری و قوانین شهری
  • ?مدیریت امور مالی درامور شهری
  • ?مدیریت رفتار سازمانی در امور شهری
  • ?مدیریت بحران و سوانح طبیعی
  • ?اصول و فنون مذاکره

ویژگی‌های مهم دوره مدیریت شهری

آشنایی با ایجاد فضاهای بهتر شهری

درک و فهم صحیح فرآیندهای شهری

گسترش و ارتقاء سطح دانش با ایجاد زبانی مشترک برای ارتباط با متخصصان برنامه‌ریزی

 آشنایی با نحوه ایجاد توانایی و ظرفیت اجرای برنامه‌های شهری

 

 تبدیل یک فرد به یک مدیر تصمیم گیر و تصمیم ساز جهت توسعه شهری از مواردی است که در پایان دوره مدیریت شهری می توان با آن مواجه شد. با شرکت در این دوره نه تنها می توانید از تجربیات و تخصص های مختلف در زمینه مدیریت شهری مطلع شوید بلکه در نهایت خروجی مثبتی نیز برای شما شرکت کنندگان عزیز حاصل خواهد شد.

 

 مشاهده مقالات بیشتر 

معرفی مدیریت شهری و ویژگی های آن

آغاز ثبت نام دوره مدیریت شهری

دوره مشاوره حرفه ای مدیریت در مشهد

 

⭐️به این مقاله چه امتیازی میدهید؟⭐️

 

 

 

در این مقاله ، میخواهیم به بررسی بهترین گرایش مدیریت برای مهاجرت و نقشی که مدارک دوره های مدیریت MBA_DBA ، در تسهیل  مهاجرت را دارد،بپردازیم.

در حال حاضر به دلیل اشباع شدن این کشورها برای مهاجرت افراد خارجی قوانین سخت تری را ایجاد کرده اند، بدین صورت که برای مهاجرت به این کشورها، افراد حتما باید دارای مدارک تحصیلی دانشگاهی و همچنین مدارک معتبر زبان انگلیسی مانند آیلس و یا تافل باشند. تا بتوانند پروسه مهاجرت خود را به کشور هایی همچون کانادا و استرالیا به پایان برسانند.زیرا هر یک از مواردی که ذکر شد، دارای امتیاز میباشد. و البته موارد دیگری نیز دارای امتیاز برای شخص متقاضی میباشد

اولین اقدامی که هر فرد علاقه مند به مهاجرت به خارج از کشور باید انجام دهد ، تهیه مدارک معتبر و بین المللی می باشد .دو مورد از این گواهینامه های معتبر و قابل ترجمه در سطح جهانی ،گواهینامه دوره های مدیریت MBA و DBA می باشد.

یکی از اهداف های برگزاری و ثبت نام در دوره مدیریت DBA و MBA ، معرفی بهترین گرایش مدیریت برای مهاجرت و سهولت برای مهاجرت تحصیلی دانشپذیران است . شما می توانید با تمامی مدارک و گواهینامه های صادر شده از وزارت علوم برای ادامه تحصیل در خارج کشور استفاده کنید که گواهینامه دوره مدیریت  MBAو  DBA نیز شامل آن می شود.

معرفی دوره مدیریت اجرایی  MBA

تحصیل و شروع دوره مدیریت اجرایی MBA یک سرمایه گذاری شخصی بزرگ و یک تجربه هیجان انگیز به شمار می رود، زیرا فرد خود را در اجتماعی از مدیران کارشناسان و کارآفرینانی میبیند که برای تحول نگرش و تغییر بینش کسب وکار خود ارزش قائل هستند.

همچنین دانشپذیران با گذراندن این دوره، اصول و فنون رهبری را نیز آموخته و در حوزه خلاقیت پیشرو خواهد بود.اگر شما هم روحیه لازم برای انجام کارهای مدیریتی و اجرایی را دارید و خواهان یک تحول عظیم در کسب و کار خود هستید،بدون شک دوره مدیریت (MBA) یکی از ضرورت‌های آموزشی شما محسوب می‌شود.

معرفی شاخه های اصلی علم مدیریت:

استراتژی، بازاریابی، سازماندهی، رهبری، فاینانس، رفتار سازمانی، تئوری تصمیم، مدیریت تکنولوژی، مدیریت ریسک و … نمونه هایی از درس های رشته MBA هستند.

با گذراندن این دوره خواهید آموخت که هر کدام از شاخه های علم مدیریت یعنی چه و چه کاربردی دارد و این «دانستن» باعث می شود تا بفهمید که در آینده باید بر روی کدام حوزه ها سرمایه گذاری علمی بیشتری کنید و کدام شاخه های علم مدیریت بیشتر به درد شما و شغل امروز و آینده شما می خورد.

بهترین گرایش مدیریت برای مهاجرت

بهترین گرایش مدیریت برای مهاجرت

آشنایی با بهترین گرایش مدیریت برای مهاجرت و مدیریت عالی کسب و کار DBA

افراد زیادی به دنبال یافتن بهترین دوره DBA می باشند. مدیریت عالی کسب و کار یا Advanced Business Administration که به اختصارDBA خوانده می شود، دوره ای با هدف کاربرد از علم مدیریت برای گسترش کسب و کار و مناسب برای مدیران ارشد در سازمان ها می باشد. DBA عالی ترین سطح ( بالاتر از MBA ) برای آموزش مدیریت می باشد.

دانشپذیران و مدیران با گذراندن دوره های مدیریت DBA خواهند آموخت که چگونه سازمان خود را رهبری کنند، ابزارهای رهبری و مدیریتی را می شناسند و می آموزند چگونه با توجه به موقعیت و شرایط سازمان از هر کدام از این ابزارها استفاده کنند.

علاوه بر این دوره DBA به دانشپذیران می آموزد چگونه برای توسعه کسب و کار خود در طی بلند مدت برنامه ریزی کنند و استراتژی های لازم برای توسعه کسب و کار خود را تدوین کنند.دوره های DBA پس از دوره MBA برای مدیران برگزاری می شود که می توان این گونه گفت که بالاترین سطح مهارت آموزی برای دانشپذیران و مدیران است.

مزیت های شرکت در دوره های مدیریت عالی کسب و کار DBA

آموزش مدیران برای هدایت مدیریت سازمان از چارچوب سنتی به سمت رهبری

آموزش ابزارهای مهم در مدیریت و استفاده از آن ها طبق شرایط

آموزش مدیریت منابع انسانی برای رضایت و بهره وری سازمان

آموزش نگرشی درست به آینده کسب و کار

تقویت مهارت های حسابداری و مدیریت در فارغ التحصیلان این دوره

آموزش برنامه ریزی بلند مدت و تدوین نمودن استراتژی های کسب و کار

استفاده از علم مدیریت برای اصلاح نمودن مشکلات سازمان

 

 

و در واقع مورد آخر، مهم ترین مزیت گذراندن دوره مدیریت DBA می باشد که باعث می شود سازمان از چارچوب بی برنامه بودن خارج شده و با یک نگاه منسجم مدیریت شود.

 

  مشاهده مقالات بیشتر 

بهترین مدرک برای مهاجرت

دوره های مدیریتی MBA در شهر مشهد

۶ مدرک معتبر برای مهاجرت

 

⭐️به این مقاله چه امتیازی میدهید؟⭐️